※長崎県Ｎぴか企業四つ星認定（Ｈ３０．４） ※長崎女性活躍推進企業大賞受賞（Ｒ２．１） ※育児休業取得率１００％ ※希望給制度あり ※バースデイ休暇あり ※リフレッシュ休暇あり（勤続５年以上で５日間） ※未経験者には丁寧に指導します ２６の福利厚生が充実しており働きやすい職場です。 【法人理念】 福祉文化の創造 健康で安心と生きがいのある暮らしを支援するために、地域に密着したサービスを提供し、福祉文化の創造を目指します。

◆ニチイは全国約1,700ヶ所の拠点で、トータル介護サービスを展開し、介護で約36,000人のスタッフが介護の現場で活躍しています。 ◆働きやすい環境に加えて､ニチイではブランクのある方が安心して就業できるよう､現場研修も含めた入社時の事前研修をご用意しています｡就業後は､毎月の業務ミーティング、勤務先でのOJT研修や業務フォローアップ研修､さらには､自治体や福祉財団が実施する研修への参加も推進しています｡ ◆ホームヘルパー(パート)求人は、週１回～、就業時間もご相談に応じます！ ◆無資格、未経験の方も毎日の家事経験を活かして、(ニチイライフ)のお仕事をしていただけます。お客様のご自宅を訪問し、掃除、洗濯、調理、買い物など日常の家事をお手伝いします。 ◆キャリアアップ制度、勤続年数手当、子ども手当もあり、長く働きたい方を歓迎します♪ 教育講座を開講しているニチイでは、介護の資格をお持ちではない方、スキルアップを目指す方も、「割引」や「キャッシュバック」などで積極的にサポートします！！

当施設は、佐世保市中部に位置し、四カ町アーケードから徒歩10分程度の場所にあります。 入所者８０名・通所リハビリテーション一日２０名の方々に対し、リハビリ・様々な介助・医療的なケア、季節に合わせた行事ごとを提供しています。 利用者様も職員も毎日を楽しく、家族のように過ごせるよう意識しながら、小佐世保圏域で約３０年間施設を営んでいます。楽しくも忙しい毎日ですが、いつも笑顔の絶えない施設を目指しています。 ●未経験の方、仕事にブランクのある方でも働きやすい職場です。 ●お子さんの学校行事等によるお休みも相談可能です。 ●従業員の年齢が幅広く、若い人からベテランまで楽しく働いています。

特別養護老人ホーム老福荘は、令和5年度より「科学的介護」を取り入れ、推進しています。「科学的介護」とは、介護の現場では新しい、「医学的なデータ」を活用し、質の高い介護サービスを提供するとともに、業務の効率化、最新のシステムを導入するICT化なども行っています。業務の流れもゆるやかで、人間関係もよく、働きやすさはイチ押しです。待遇面や福利厚生も刷新し、長く安定して働ける組織を目指しています。よろしくお願い致します。

約60年の歴史を持つ地元に根付いた企業です。 「自分がされて嫌なことはしない」をモットーに働きやすい職場を目指しています。 高齢者施設に関心があり、向上心旺盛な明るく元気な職員を求めています。

２０２５年４月より　ユニット型特養へと移行します。 新しい施設で一緒に働く仲間を探しています。 新人、中途の採用者にも研修制度があり、資格取得支援も行っています。 Nハート認証以外にも、ユースエール認定、Nぴか認証も取得し、働きやすい職場を追及しています。 先ずは、施設見学に来てください。

佐世保市南部を中心として医療・介護施設を運営しています。 在宅から施設介護まで幅広い分野で、高齢者介護に携わり、地域に根差した運営を行っています。 ライフ・ワーク・バランスを重視し、残業の無い勤務体制を整えています。 施設利用者・職員ともに、充実した生活が送れることを目指し実践しています。

当法人は、佐世保市と佐々町に10以上の事業所を展開しており、清潔で安全な環境のもと、思いやりと笑顔をもってご利用者に全人的な介護サービスを提供しています。また、地域社会の一員として、時代に即した社会貢献を目指しています。 産休・育休取得率100%、扶養手当は第3子まで支給があり、子育て世代の職員が多数在籍しています。 私たちは、福祉用具やケア技術、ユマニチュード技法を駆使し、全ての利用者に快適なケアを提供するとともに、職員が安心して働ける環境づくりに努めています。フォローも兼ねた研修体制が整っており、未経験者でもＯＫ。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

全個室（50床）のユニットケア（少人数グループ）でお世話させて頂いています。お一人ひとりの尊厳を守りながら、一日一日を安心して楽しく生活していただけるように個別ケアを推進しています。 未経験の方でも安心して働けるよう資格取得支援や研修制度も整えています（全額施設負担）。 優しく思いやりがある人、協調性のある方を求めます。

長崎慈光園は1967年（昭和42年）に設立された知的障害者支援施設です。 設立に関わったのはハンディを持つ利用者の父兄13人で、自ら経営せず県や地元町の幹部経験者に経営を負託し、代々の理事長は『行政との連携』『平等』『非営利性』『永続性』などを重視した結果、優れた経営マネジメント指標を達成しています。